Pracovní úraz poslední den trvání pracovního poměru

Příteli se stal pracovní úraz poslední den, kdy mu platila smlouva. Prodloužení smlouvy nepodepisoval a ani mu nikdo neřekl, zda s ním počítají i nadále. Vím, že je stanovena ochranná lhůta, ale bohužel už nevím, co přesně to znamená.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová:

To nevadí, že se pracovní úraz stal poslední den trvání pracovního poměru. Pokud pracovní poměr nebyl ten poslední den prodloužen, tak už prodloužen není a je ukončen. To ale nevadí odškodnění. Odškodnit ho bude muset ten zaměstnavatel, u kterého se úraz stal, i když dotyčný zaměstnanec u něj pracovat nebude. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda byl dotyčný ještě ten den uznán práce neschopným, protože to byl ještě v pracovním poměru, tzv. „pod pojištěním“. Ale ani to nevadí, zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, má ochrannou lhůtu, která činí pro nemocenské 7 kalendářních dnů, a znamená, že pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným do 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru, že mu vznikne nárok na nemocenské. Nárok na náhradu…